十多年前，中尉唐参谋在机关帮助工作的经历，曾让他一度风光无限，连连晋升。初为连长时，他的迅速升迁曾引起了全旅的广泛关注。然而，短暂的辉煌背后，因过度自信，他与上级领导的关系逐渐疏远，最终连任六年后，黯然退役。

　　回忆那时，我还在机关做干事，唐参谋是十连的少尉排长。参加了军内的参谋业务培训后，他被借调到作训科协助工作。唐参谋是从士兵考学进入军校的，毕业后分配到老部队。起初，他只是一个普通的基层干部，在部队并不显眼。然而，他在一次全旅的军事体育运动会上崭露头角，成了大家瞩目的焦点。这次运动会，举行了创纪录的活动和多项比武竞赛，各级领导都给予了高度关注。唐参谋凭借出色的表现，赢得了轻武器射击、四百米障碍跑和徒手五公里越野的三块金牌，迅速获得了领导的青睐，并被选送参加军内参谋业务集训。

　　培训结束后，唐参谋被借调到作训科工作，凭借其突出的综合素质，迅速在机关站稳了脚跟，成为了主要领导的得力助手。尽管他当时仅为少尉，但在机关中却有不小的名气，地位也不逊色于其他年长的参谋干事。各类会议上，他频频获得表扬。唐参谋的能力，不仅仅体现在军事素质上，更在于他的业务能力。记得有一次机关进行战术演练时，领导口述想定，他跟随在旁边迅速进行标图，记忆力和标图速度让在场的每一位参谋都惊叹不已。

　　正因为如此，在作训科工作两年后，唐参谋破格升任了连长。当时他作为一名大专毕业的干部，能够从排职直接升为正连，实属不易，成为了大家茶余饭后的话题。最初，他被预定继续留在机关，担任副连职参谋。然而，在一次会议中，主要领导提议让他破格提拔为连长。尽管会上对这一提议有不同意见，但最终在领导力荐下，他顺利获得了连长的职务。

　　唐参谋担任连长后，初期的工作并不顺利。由于指导员是一位年长的同志，唐连长急于改革连队，时常按照自己的思路推进，而不愿与干部骨干们多商量，这导致官兵们对他有了一些意见，工作进展缓慢，甚至在半年后的军事考核中排名靠后。毕竟，唐参谋是士兵考学出身，带兵管理和训练是他的强项。在意识到问题后，他决定调整自己的工作方式，逐步实施军事民主，征求官兵们的意见，带领干部骨干开展强化训练。经过近半年的努力，连队的面貌发生了初步变化，成绩也逐渐开始显现。

　　第二年，老指导员调离岗位，唐连长对连队的情况越来越熟悉，工作变得更加得心应手。在这一年，他按照自己的思路，继续推进训练和管理，参与旅里举办的军事体育运动会，取得了多个奖项，并且年度军事训练考核成绩名列前茅，连队也因此获得了先进单位的称号，彻底摆脱了之前的落后面貌。

　　然而，唐连长的命运却并非一帆风顺。两年后，他被调回机关，担任作训科正连职参谋。能在机关基层来回任职，这无疑是许多干部梦寐以求的机会。同事们都认为他是一个幸运的人，前途不可限量。然而，也正是从这个时刻起，唐参谋开始逐渐表现出过度的自信，甚至有些自负。他觉得自己在工作中无所不能，开始不加思考地指责基层工作中存在的问题。在作训科担任训保参谋期间，他时常以连长的身份，去检查其他单位的训练情况，并且给出不容置疑的意见，这让不少基层主官感到不满。

　　这种作风最终引起了机关领导的关注，科长曾多次提醒他要注意与基层的沟通方式。然而，唐参谋始终认为自己没做错什么，只是尽职尽责，帮助基层看到差距和问题。正因为如此，他在工作中的态度依旧没有改变，这种自负的情绪逐渐加剧了他与同事之间的矛盾。

　　自信有时会演变为自负。唐参谋在对待基层指导时，态度变得更加强硬，甚至在机关内与科长发生了争执。有一次，科里安排他制定外训演习方案时，他和参谋长发生了激烈的争论，领导要求他按指定方式操作，但他坚持自己的方法，最终导致参谋长愤怒拍桌。

　　第三年，唐参谋的职位也该调整了。按理说，他的能力和表现应该使他获得晋升，但在一次民主测评中，他未能得到足够的支持。虽然能力突出，但因评议落后，他未能如愿获得提升，最终被调离机关。三年后，他被安排退役转业，而有些人认为这与他的过度自负有关。

　　谦虚和低调永远是职场中最重要的品质。当年唐参谋因年轻时的自负，付出了沉重的代价。如果当时他能够更加谦虚、低调一些，不与领导对抗，或许他的职业生涯会走得更远。九游官网app九游官网app